Info om oppfølgings-tiltak
AFT
Arbeidsforberedende trening (AFT) er et av våre tiltak i regi av NAV, som går ut på kartlegge, trene og forberede jobbsøkere på et arbeidsmarked i stadig endring.
Tiltaket er for deltakere som har behov for et skjermet og tilrettelagt arbeidsmiljø i en oppstartsfase før de går over i ordinært arbeid.
AFT er en variert pakke, som går ut på å først kartlegge eventuelle tilpasningsbehov for arbeidstakeren, deretter arbeidsutprøving og -trening i både interne og eksterne arbeidsplasser, i tillegg til opplæring til ordinært arbeidsliv, i form av f. eks. kurs eller utdanning.
VTA
Varig tilrettelagt arbeid (VTA) er interne arbeidsplasser vi tilbyr personer som er innvilget varig uførepensjon, og som har behov for en arbeidsplass der oppgavene er individuelt tilpasset.
Ansatte i VTA får tilrettelagte arbeidsoppgaver, -dager, og -tider, slik at arbeidet ikke går ut over helsa, og likevel lar ansatte yte det de kan.
Vi har en god variasjon av interne arbeidsplasser; Brukthandel, vedproduksjon, vaskeri, varelevering m.m.
VTA, er arbeidsplasser vi tilbyr personer som er innvilget varig uførepensjon, og som har behov for en arbeidsplass der oppgavene er individuelt tilpasset.
Arbeidet skal bidra til utvikling og vedlikehold av den enkeltes kompetanse og arbeidstakeren skal produsere varer og tjenester. Arbeidstakerne har søkt om ansettelse i VTA-tiltaket gjennom NAV, og NAV har samarbeidsavtaler Sortland Arbeidssenter AS .Som deltaker i tiltaket mottar du en motivasjonslønn i tillegg til uførepensjonen.
I tiltaket arbeider du i våre interne produksjoner, og vi forsøker å finne oppgaver som er interessante og meningsfulle for hver enkelt. Se informasjon om våre arbeidsområder under Produksjon.
Ansettelsesforholdet følger alle bestemmelser i Arbeidsmiljøloven.
Intropraksis
Sortland Arbeidssenter A/S har oppgaven med å finne praksisplasser til deltakerne ved introduksjonsprogrammet på vegne av NAV-integreringsavdelingen. Flykninger og deres familiegjenforente som har behov for grunnleggende kvalifikasjoner, deltar i introduksjonsprogrammet i kommunen de er bosatt i.
Målsettingen med arbeidspraksis er at de skal lære seg norsk og komme seg raskt ut i arbeid eller utdanning.
Deltakerne skal på forhånd gjennom sitt introprogram ha fått opplæring/undervisning i hvordan det norske arbeidslivet fungerer.
Vi følger opp deltaker og arbeidsgiver i praksisperioden i form av besøk på arbeidsplass samt per telefon eller e-post.
Vedproduksjon
En av våre viktigste produksjonsområder er vedproduksjonen. Våre ansatte sager nydelig bjørk fra Målselv, og pakker dem i 40 eller 1000 liters sekker. Disse kan kjøpes kontant på vår brukthandel, eller bestilles over telefon, nett og e-post. Våre fabelaktige sjåfører kan kjøre veden helt hjem til kunden, om ønskelig.
